助成金の種類によっては、新しい制度を導入した場合に支給されるものもあります。
制度を導入するとは、以前の就業規則よりも労働条件をよくした規定を就業規則に定めることにもなります。
このため 、その定めた制度を廃止することは、労働条件の引き下げを表し、不利益変更になるため、簡単に廃止することはできません。

不正受給を防止するため、受給要件が厳しくなっています。
申請から受給まで時間がかかります。

申請期限が決まっており、一日でも遅れると受給できなくなります。
申請期限までに、必要な書類を不備の無い状態で提出する必要があります。

助成金によっては、就業規則や労使協定、賃金台帳、タイムカード等を提出する必要があります。
就業規則等の作成・改定、その他の書類を作成することが必要な際に、その作成・改定費用が別途発生する場合があります。